Définition du Recrutement

Le terme recrutement désigne le processus de sélection d’un nouveau collaborateur pour intégrer une équipe. Chez Co&zion, nous voyons le recrutement comme une rencontre humaine avant d’être une lecture de CV. En effet, nos activités permettent d’observer les candidats en situation réelle : comment communiquent-ils ? Prennent-ils des initiatives ? Savent-ils écouter les autres ? C’est un complément indispensable aux entretiens classiques pour s’assurer que la personne matchera vraiment avec votre culture d’entreprise.

Dans quelle situation favoriser le Recrutement par le jeu ?

On utilise nos formats de mise en situation quand on veut évaluer les « soft skills » (savoir-être) de manière concrète. C’est l’outil idéal lors d’une session de recrutement collectif ou pour finaliser le choix entre plusieurs profils techniques équivalents. Ainsi, nous créons des défis qui poussent les candidats à agir naturellement. Cela permet de détecter les leaders, les facilitateurs ou les profils créatifs dans un environnement détendu mais révélateur.

Les avantages du Recrutement avec Co&zion

D’abord, cela sécurise votre embauche en limitant les erreurs de casting liées à la personnalité. Ensuite, vous offrez une image moderne et dynamique de votre entreprise dès le premier contact avec le futur salarié. Enfin, cela permet d’intégrer plus rapidement le nouveau venu car il a déjà partagé un moment fort avec ses futurs collègues ou managers. En intégrant une dimension ludique à votre recrutement, vous misez sur l’humain pour construire une équipe solide et cohérente.

Vocabulaire lié

Soft skills, intégration, évaluation, sélection, observation.